LİYAKATLI İŞE ALIM, HUKUKTAN ÖTE VİCDANİ BİR MESELEDİR..

 

Aydın’da yıllardır siyaset, ihaleler, imar ve belediye şirketleri konuşuluyor. Öylesine ekonomik dar boğazdan geçiyoruz ki, vatandaş artık belediyelerin bir istihdam kaynağı olarak çoluğunu çocuğuna iş imkanı yaratmasını bekliyor. Aslına bakarsanız Türkiye’nin hemen her köşesindeki belediyeler de bu talebe özellikle kurdukları şirketlerle az çok karşılık veriyorlar, vermeye çalışıyorlar. Gerçekten bu anlamda belediyelerin işi çok zor.

İşte filmin vicdani, ahlaki ve liyakat içeren tarafı da burada başlıyor. Bu kurumlarda işe girebilmenin kıstası nedir. ?Aydın’da bazı ilçe belediyeleri bu konuda didik didik edilirken 12 yıllık Aydın Büyükşehir Belediyesinde işe girmek için aranan kıstaslar nedir?, yeterli bir CV mi, yada genel hastalığımız olan bürokrat referansı mı?

Merak ediyorum, Aydın Büyükşehir Belediyesi’nde işe alımlar nasıl yapılıyor?. Mesele yalnızca kaç kişinin işe alındığı değil; kimlerin, hangi kriterlerle ve hangi yöntemle işe alındığı.

Sayıştay verilerine göre Aydın Büyükşehir Belediyesi Personel A.Ş. bünyesinde binlerce çalışan bulunuyor. 2023 yılı sonu itibarıyla şirket üzerinden istihdam edilen çalışan sayısı 3.908 kişi. 2025 yılında ise şirketin sermayesi 100 bin liradan 35,1 milyon liraya çıkarıldı. Böylesine büyük bir istihdam mekanizmasında doğal olarak şu soru ortaya çıkıyor. İşe alımlarda liyakat mi belirleyici, yoksa referans mı?

Belirttiğim gibi, Aydın’daki bazı yayın organlarında ilçe belediyelerindeki işe alımlar sorgulanıyor, hiç itirazım yok. Lakin Büyükşehir Belediyesi’ndeki bazı işe alımların üst düzey bürokratların yakınları, eşleri, dostları ya da siyasi referanslar üzerinden gerçekleştirildiğine ilişkin çeşitli iddialar da halk ve bazı yayın organlarında  dile getiriliyor.

İlçe belediyelerini eleştiren sorgulayan gazetecilere ,!! belediyenin önüne büyükşehir ibaresi gelince nedense bir haller oluyor, bir anda sus pus oluyorlar. Yoksa “bu arkadaşlarda mı  çevreleri itibarıyla BŞB’den istihdam edilenlerden” diye sormadan edemiyor insan..

Elbette kişinin bir bürokratın yakını, tanıdığı olması ya da siyasi parti üyeliği tek başına usulsüzlük anlamına gelmez. Asıl mesele, işe alım sürecinin herkes için eşit ve objektif olup olmadığıdır. Aslında bu mesele hukuka uygunluğundan öte vicdani ve etik bir meseledir.

 

Bu nedenle sorular açık;

Kim, ne zaman, hangi pozisyona, hangi ilanla ve kaç aday arasından seçildi?

İşe alınanlar hangi kriterlere göre belirlendi?

Kaç kişi ilan yoluyla, kaç kişi farklı yöntemlerle istihdam edildi?

Ve kamuoyunun basında çıkan iddialarla en çok merak ettiği soru;

İşe alınanlar arasında üst düzey bürokratların yakınları, eşleri veya siyasi referansla geldiği iddia edilen kişiler var mı?. Eğer böyle bir sistem yoksa, veriler açıklanır ve tartışma biter. Eğer varsa, bunun da ortaya konulması gerekir. Çünkü Aydın’ın artık dedikoduya değil, belgeye ihtiyacı var.

Dolayısıyla önümüzdeki yazılarda, Büyükşehir Belediyesi’ndeki personel yapılanmasını, işe alımları, kamuoyuna yansıyan iddiaları ve basında isim isim gündeme getirilen örnekleri kamuoyuna  hatırlatıp birlikte ele alacağız.

Bundan kimsenin rahatsız olmasına gerek yok. Çünkü bu durum halka karşı görevdir. Evlatlarının işe girmesi için çırpınan insanların öncelikli istihdam kaynağı haline gelen belediyelerin hakkaniyetli bir şekilde personel alımı yaptığına inanması lazım.

Vatandaş, “Benim vergimle maaş alan bu insan neden işe alındı?” sorusunun cevabına  gönül rahatlığıyla “liyakat” diyebilmeli.